Յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում ճեպազրույցներ են իրականացվում բոլոր աշխատակիցների հետ `անկախ նրանց աշխատանքային պարտականություններից և գործունեությունից: Դրանցից հիմնականը հակահրդեհային անվտանգության և աշխատուժի պաշտպանության վերաբերյալ ճեպազրույցներ են:
Աշխատանքի անվտանգության վերաբերյալ ճեպազրույցները բաժանված են ՝ ներածական, առաջնային, կրկնվող, չնախատեսված և նպատակային:
Ինդուկցիոն ուսուցում
Typeեպազրույցի այս տեսակն իրականացվում է բոլոր աշխատակիցների հետ: Կրթության մակարդակը, այս պաշտոնում ծառայության ստաժը նշանակություն չունի: Ներածական ճեպազրույցն իրականացնում է աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ: Րագիրը մշակվում է Ռուսաստանի Դաշնության ակտերի, օրենքների և կանոնակարգերի հիման վրա, և հաշվի են առնվում նաև որոշակի ձեռնարկության գործունեության առանձնահատկությունները: Գործատուն անձամբ է հաստատում ծրագիրը: Ներածական ճեպազրույցի ընթացքում աշխատողը պետք է տիրապետի հետևյալ գիտելիքներին.
1. ընկերության մասին ընդհանուր տեղեկատվության մասին.
2. աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ընդհանուր դրույթների մասին.
3. աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի կանոնների վերաբերյալ.
4. ձեռնարկության տարածքում ընդհանուր նորմերի և վարքի կանոնների մասին.
5. այս պաշտոնում այս ձեռնարկությունում աշխատելիս վնասակար և վտանգավոր գործոնների մասին.
6. անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների մասին.
7. հրդեհային անվտանգության մասին.
8. պատահարների գրանցման կարգի մասին.
9. առաջին բուժօգնություն ցուցաբերելու մասին:
Նախնական ճեպազրույց
Այսպիսի ճեպազրույցն իրականացվում է մինչ արտադրական գործունեության մեկնարկը բոլոր վարձու աշխատողների, ինչպես նաև նրանց, ովքեր տեղափոխվել են մի բաժնից մյուսը:
Նախնական ճեպազրույցի ընթացքում ուսումնասիրված հարցերը.
1. ընդհանուր տեղեկատվություն տեխնոլոգիական գործընթացի, սարքավորումների մասին.
2. առանց վնասվածքների աշխատանքի հիմունքները.
3. անվտանգության հիմնական պահանջները.
4. հրդեհաշիջման միջոցների օգտագործման, վթարային պաշտպանության, ինչպես նաև ազդանշանային հիմունքները:
Վերակազմակերպում
Այս ճեպազրույցն իրականացվում է յուրաքանչյուր վեց ամիսը մեկ ՝ բոլոր աշխատակիցների հետ: Այն իրականացվում է կամ անհատապես, կամ խմբով: Վերաուսուցման ընթացքում ուսումնասիրված հարցերը նման են առաջնայինին:
Չնախատեսված ցուցում
Այն իրականացվում է անհատապես կամ նմանատիպ գործունեությամբ զբաղվող մարդկանց խմբի կողմից: Բրիֆինգի պլանը և հարցերը որոշվում են կախված դրա անցկացման նպատակներից: Օրինակ ՝ նոր կանոնների, աշխատանքի պաշտպանության ստանդարտների ներդրում, տեխնոլոգիական գործընթացի փոփոխություն կամ նորագույն սարքավորումների ներդրում, երբ աշխատակիցները խախտում են անվտանգության միջոցառումները կամ աշխատանքի երկար դադար:
Թիրախային ճեպազրույց
Briefեպազրույցի այս տեսակն իրականացվում է նախքան մասնագետը սկսի կատարել միանգամյա իր համար անսովոր աշխատանք, այն դեպքերում, երբ անհրաժեշտ է վերացնել արտակարգ իրավիճակների, բնական աղետների հետևանքները, ինչպես նաև ձեռնարկությունում կամ այլ հասարակությունում էքսկուրսիա կազմակերպելիս: իրադարձություններ
