Աշխատանքի ընթացքում կարող են բախումներ առաջանալ գործատուի և աշխատողների միջև: Գործադուլի իրավունքը, որպես աշխատանքային կոնֆլիկտի լուծման միջոց, վերապահված է աշխատողներին Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածում: Դրա հայտարարման պատճառը կարող է լինել աշխատավարձի չվճարումը կամ ուշացումը, աշխատանքային արձակուրդի չտրամադրումը, աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանք կատարելու պարտադրանքը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե կարծում եք, որ ձեր ընկերության աշխատողների իրավունքները ոտնահարվում են, դուք պետք է ձևակերպեք պահանջներ և պահանջներ և դրանք ուղարկեք գործատուին: Աշխատանքային կոլեկտիվը կարող է ներկայացվել ինչպես արհմիության, այնպես էլ աշխատողների կողմից ընտրված ցանկացած մարմնի կողմից: Գործատուն պարտավոր է աշխատանքային կոլեկտիվի ներկայացուցիչներին տեղեկացնել իր որոշման մասին պահանջները ստանալուց հետո 2 օրվա ընթացքում: Գործատուների ասոցիացիան պետք է պատասխան ստանա 3 շաբաթվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 400-րդ հոդված):
Քայլ 2
Եթե գործատուն չի համաձայնվում բավարարել ձեր պահանջները, հաշտության հանձնաժողովը սկսում է աշխատել: Սա աշխատանքային վեճերի կարգավորման պարտադիր քայլ է: Աշխատանքային հակամարտության կողմերի կողմից հաշտեցման հանձնաժողովի աշխատանքներին մասնակցության խուսափումը օրենքի խախտում է (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 401.4 հոդված): Հանձնաժողովը ձևավորվում է հակամարտող կողմերի ներկայացուցիչներից հավասար հիմունքներով և սկսում է աշխատել աշխատանքային կոնֆլիկտի սկսվելուց ոչ ուշ, քան 3 օր հետո:
Քայլ 3
Հանձնաժողովին մասնակցելու համար պատվիրակեք ձեր թիմի իրավասու, փորձառու, սառնասիրտ ներկայացուցիչներին, որոնք կկարողանան պաշտպանել ձեր ընդհանուր շահերը: Աշխատանքային վեճը պետք է լուծվի 3-5 օրվա ընթացքում `կախված հակամարտության մակարդակից: Հաշտեցման հանձնաժողովի որոշումը պարտադիր է երկու կողմերի համար էլ (Աշխատանքային օրենսգրքի 402-րդ հոդված):
Քայլ 4
Եթե գործատուի հետ հնարավոր չէ համաձայնության գալ, միջնորդի մասնակցությամբ պայմանագրի ուղիների որոնումը շարունակվում է: Նրա թեկնածությունը երկու կողմերի հետ պետք է համաձայնեցվի 2 օրվա ընթացքում: Եթե խնդիրը հնարավոր չէ լուծել 3-ից 5 օրվա ընթացքում, վեճը տեղափոխվում է աշխատանքային արբիտրաժ (Աշխատանքային օրենսգրքի 403.4 հոդված): Արբիտրի որոշումը պարտադիր է երկու կողմերի համար էլ այն դեպքում, եթե, ըստ օրենքի, աշխատանքային կոլեկտիվը իրավունք չունի դասադուլներ իրականացնել:
Քայլ 5
Այս իրավունքը մերժվում է ռազմական և ռազմականացված կազմավորումների համար, որոնցից կախված են երկրի պաշտպանությունն ու անվտանգությունը, բժշկական հաստատությունների և ծառայությունների աշխատակիցները, որոնք բնակչությանը ուղղակիորեն ապահովում են ջերմությամբ, ջրով և էլեկտրականությամբ: Մնացած բոլոր աշխատանքային կոլեկտիվները գործադուլի իրավունք ունեն, եթե նրանք բավարարված չեն աշխատանքային արբիտրաժի որոշմամբ:
Քայլ 6
Եթե որոշեք, որ գործադուլը ձեր միակ ելքն է, ապա պետք է ստանաք աշխատանքային կոլեկտիվի համաձայնությունը: Որոշումը կարող է ընդունվել աշխատանքային կոլեկտիվի նիստում, դրա ներկայացուցիչների համաժողովում կամ աշխատողների ստորագրություններ հավաքելով: Խորհրդաժողովին հանդիպմանը պետք է մասնակցի աշխատողների ավելի քան 50% -ը, որի մասնակիցների առնվազն 2/3-ը:
Քայլ 7
Հարցը լուծված է համարվում, եթե դրա օգտին քվեարկել է հանդիսատեսի առնվազն կեսը, կամ եթե դիմումը ստորագրել է աշխատողների առնվազն կեսը: Նկատի ունեցեք, որ գործատուն պարտավոր է թիմին հնարավորություն տալ հավաքույթ անցկացնելու հնարավորություն և տեղ:
Քայլ 8
Գործադուլի մասին գործադուլին պետք է ծանուցեք դրա մեկնարկից 5 օր առաջ, գործատուների ասոցիացիային `մեկ շաբաթ առաջ: Որոշման մեջ նշեք հետևյալ կետերը. - գործադուլի պատճառները, - դրա մեկնարկի ամսաթիվը և ժամանակը, մասնակիցների թիվը: Պետք է հաշվի առնել, որ գործադուլը չի կարող սկսվել որոշման մեջ նշված ամսաթվից ոչ ուշ, - գործադուլը ղեկավարող մարմնի անվանումը և կազմը. գործադուլը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 410-րդ հոդված):
