Նոր ձեռնարկության գրանցումը ենթադրում է ոչ միայն դրա վերաբերյալ տվյալների մուտքագրում իրավաբանական անձանց միասնական պետական գրանցամատյանում և բանկային հաշվի բացում, այլև անհրաժեշտ է կազմել մի շարք ներքին փաստաթղթեր, որոնք կորոշեն ձեռնարկության գործունեության կարգը: Եթե դուք սկսում եք փաստաթղթեր կազմել, պահպանեք որոշակի կանոններ: Մենք կքննարկենք ներքին իրավական ակտերի մշակումը դրույթի օրինակով, քանի որ նմանատիպ պահանջներ են դրվում նաև այլ փաստաթղթերի (կանոնների, հրահանգների) վրա:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որոշեք փաստաթղթի տեսակը և դրա տեսակը: Այսպիսով, դրույթները կարող են վերաբերել կազմակերպություններին. կոլեգիալ և խորհրդատվական մարմիններ (տնօրենների խորհուրդ, կառավարման խորհուրդ); կառուցվածքային ստորաբաժանումների կամ ծառայությունների մասին. ժամանակավոր մարմինների (հանձնաժողովներ, խորհուրդներ) կարգավիճակի մասին: Դիրքը կարող է լինել հատուկ (անհատական) և բնորոշ (մոտավոր):
Քայլ 2
Կազմեք փաստաթուղթը ընկերության ընդհանուր գլխագրի վրա: Նշեք հետևյալ մանրամասները. Ընկերության անվանումը, փաստաթղթի տեսակը, ամսաթիվը (դրա հաստատման ամսաթիվը համարվում է պաշտոնի ամսաթիվը), փաստաթղթի համարը: Նշեք, թե որտեղ է այն կազմվել և վերնագիրը: Հիշեք, որ վերնագիրը պետք է համապատասխանի փաստաթղթի տեսակի անվանմանը, օրինակ `« Կանոնակարգեր (ինչի՞ մասին) հաշվապահության վերաբերյալ »:
Քայլ 3
Նախագծեք կանոնակարգի հիմնական տեքստը: Դրույթները, որպես կանոն, ունեն բարդ տեքստի կառուցվածք, դրանք ենթադրում են գլուխների, պարբերությունների և ենթակետերի առկայություն: Փաստաթուղթ կազմելիս ՝ հռոմեական թվերով համարների գլուխները, արաբերենում ՝ պարբերություններն ու ենթակետերը:
Քայլ 4
Ըստ կառուցվածքի, տեքստը բաժանված է իմաստային բաժինների: «Ընդհանուր դրույթներ» բաժնում տրամադրեք հիմնական տեղեկատվությունը: Այսպիսով, եթե դուք կառուցվածքային ստորաբաժանման վերաբերյալ կանոնակարգ եք կազմում, նշեք, թե որ փաստաթղթի հիման վրա է ստեղծվել միավորը, ինչ իրավական (կամ այլ) նորմերով է առաջնորդվում իր աշխատանքում, արդյոք դա ունի իր սեփական կնիքը:
Քայլ 5
«Նպատակներ և նպատակներ» բաժնում նշեք ստորաբաժանման (ժամանակավոր մարմինների) գործունեության ուղղությունը, արտացոլեք ստորաբաժանման կողմից լուծվող խնդիրների էությունը, նշեք նրանց գործունեության ուղղությունը և բնույթը:
Քայլ 6
Ներառեք «Գործառույթները», «Իրավունքներ և պարտականություններ» և «Հարաբերություններ» բաժինները `այս կամ այն մարմնի (ծառայության) կողմից կատարված խնդիրները հստակորեն սահմանելու, ծառայությունների միջև անցնող տեղեկատվության և փաստաթղթերի հոսքերը գծագրելու համար, նշելով մարմնի դիրքը ծառայության հիերարխիան, հայտնաբերել պատասխանատու պաշտոնատար անձանց որոշակի պաշտոնական գործողությունների համար:
Քայլ 7
Հաստատման կնիքը կարող է տեղակայվել կամ դիրքի վրա, կամ հաստատվել է մեկ այլ (առանձին կազմված) փաստաթղթի կողմից: Նշեք դրա տեղը, ինչպես նաև լիազորված անձի ստորագրության և հաստատման վիզան (եթե դա պահանջվում է փաստաթղթի իմաստով): Ստորագրեք փաստաթուղթը լիազորված անձանց հետ և վավերացրեք այն ընկերության կնիքով:
