Գործընկերները պետք է նվիրված լինեն անձնական կյանքին: Որպեսզի նրանք իմանան նվազագույնը, բայց այնքան, որ ցանկություն չլինի պատմել ձեր մասին, ինչը տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ աշխատակիցները չափազանց զգույշ են իրենց կյանքը թաքցնելու համար աշխատավայրից դուրս:
Ձեր անձնական կյանքի գաղտնիքները կոլեկտիվի դատարան բերելը գործընկերներից ճանաչում ստանալու լավագույն միջոցը չէ: Ընդհակառակը: Մարդկանց, ովքեր անընդհատ բողոքում են կյանքից, կամ, ընդհակառակը, պարծենում են սանձարձակ իդիլայով և երեխաների նվաճումներով, թիմում չեն նախընտրում, հիմնականում աչքերի համար: Այնպես որ, եթե աշխատավայրում բամբասանքի հիմնական թեման դառնալու ցանկություն չունեք, ապա փորձեք գործընկերների համար բացահայտել ձեր անձնական կյանքի պակաս գաղտնիքները: Գլխավորն այն է, որ իմանաք չափը ձեր և ձեր կյանքի մասին աշխատավայրից դուրս պատմությունների մեջ, բայց և դուք չպետք է ծայրահեղությունների մեջ ընկնեք:
Remայրահեղություն 1. «Փակ գիրք»
Շատ կոլեկտիվներում կան մարդիկ, որոնց մասին ոչինչ հայտնի չէ, բացի իրենց անունից և պաշտոնից: Նրանք խուսափողական և աղոտ պատասխանում են ընտանիքի, տան և հոբբիների վերաբերյալ բոլոր հարցերին: Թվում է, թե իդեալական է. Նա չի կիսում իր փորձը կոլեկտիվների հետ և նախանձի պատճառներ էլ չի տալիս, բայց դա նրան չի փրկում վերջին բամբասանքի հերոսի ճակատագրից:
Փաստն այն է, որ չափազանց փակ մարդիկ բառացիորեն կազմված են լեգենդներից: Կանայք վերագրվում են բազմաթիվ սիրահարների, իսկ տղամարդկանց մեղադրում են հարբեցողության և այլ արական մեղքերի մեջ: Նման առասպելները, և նշանակություն չունի, որ քչերն են հավատում դրանց, չեն բարելավում թիմի հեղինակությունը:
Եթե դուք նրանցից եք, ովքեր իրենց մասին գործընկերներին ոչինչ չեն ասում իրենց աշխատանքում, ապա ժամանակն է բացել գաղտնիության վարագույրը: Նրանից, որ թիմը սովորում է ձեր ընտանեկան կարգավիճակի, երաժշտական նախասիրությունների և մանկուց մի քանի զվարճալի պատմությունների մասին լսում, դուք չեք իմանա: Բայց բամբասողները շատ արագ կկորցնեն ձեր հանդեպ հետաքրքրությունը ՝ իրենց համար նոր զոհ գտնելով:
Remայրահեղություն 2. «Ես մի պատմություն ունեմ պատմելու»
Կարևոր չէ, թե գրասենյակն այսօր ինչ թեմա է քննարկում ծխելու սենյակում, գործընկերներից մեկը, ով միշտ պատմություն ունի պատմելու, անշուշտ հիշելու է քննարկվող թեմայի մասին մի պատմություն: Բառացիորեն բոլորը գիտեն նրա մասին: Եվ հանգստյան օրերից հետո գործընկերներից յուրաքանչյուրը կլսի մի վառ պատմություն իր խնջույքի ուղևորության կամ իր մեծ քեռու ծննդյան օրվա տոնակատարության մասին:
Բամբասողները սիրում են այս մարդկանց նույնպես: Ձեզ նկարագրության մեջ ճանաչու՞մ եք: Վարքագիծը պետք է շտապ փոխել: Դուք պետք է խոսեք ձեր մասին, բայց միայն այնքան, որքան պետք է իմանան այն մարդիկ, ովքեր սերտ շրջապատի մաս չեն կազմում: Հակառակ դեպքում, որքան էլ նրանք պատմեն իրենց մասին, նրանք էլ ավելի շատ կխոսեն քո մեջքի հետեւում:
Կարող ենք ասել, որ կյանքի պատմությունները գործընկերների հետ կիսելը հնարավոր է, բայց չափորոշված: Հակառակ դեպքում, դուք ստիպված կլինեք երկար ժամանակ ամրագրել ձեր հեղինակությունը: Բացի այդ, ծայրահեղությունների երկու տիպի ներկայացուցիչներին էլ հազվադեպ են պաշտոնում բարձրացնում, դժվար թե ղեկավարը ցանկանա լուրջ աշխատանք վստահել իր ենթականերին, որոնք պարբերաբար դառնում են թիմում թափառող բամբասանքների հերոսներ:
