Ինչ վերաբերում է կազմակերպության ապահովագրությանը, ապա դա նշանակում է ապահովագրական պայմանագրերի կնքում նրա աշխատողների համար, որպես բիզնեսի ամենաարժեքավոր բաղադրիչ: Կազմակերպությունների մեծ մասը կամավոր հիմունքներով ապահովագրում են իրենց աշխատակիցներին: Կարող եք հրաժարվել ապահովագրությունից, բայց կան ոլորտներ, որոնց ապահովագրությունը նախապայմաններից մեկն է: Որպես կանոն, ընկերության բոլոր ծախսերը աշխատողների ապահովագրության համար ներառվում են աշխատուժի ծախսերի մեջ:
Անհրաժեշտ է
- - ապահովագրության պայմանագրի կնքումը.
- - աշխատողների ցուցակ.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կազմեք ապահովագրության պայմանագիր կնքելու համար փաստաթղթերի ցուցակ. ապահովագրական պոլիս: Ընկերության լրիվ դրույքով աշխատողներից բացի, ցուցակում կարող են ներառվել կես դրույքով աշխատող աշխատակիցներ, նրանց ընտանիքի անդամները և կապալառու ֆիրմայի աշխատակիցներ:
Քայլ 2
Նվազեցրեք եկամտահարկերը աշխատողների ապահովագրության հետ կապված. Հօգուտ աշխատողների որոշ պայմանագրերի բոլոր ապահովագրավճարները հարկերից զերծ են ապահովագրավճարներից: Ընկերության սեփականատիրոջ համար շահավետ նման պայմանագրերը ներառում են կամավոր բժշկական ապահովագրություն, ոչ պետական կենսաթոշակային նպաստներ, կյանքի երկարաժամկետ ապահովագրություն, մահ կամ հաշմանդամության դեպքում ապահովագրություն:
Քայլ 3
Եթե աշխատողը, որի հետ կնքվել է պայմանագիրը, դուրս է գալիս կազմակերպությունից, և ապահովագրությունը կնքվել է միայն այս ընկերությունում աշխատանքի ժամանակահատվածի համար, ապա դուք ավտոմատ կերպով խզում եք պայմանագիրը: Դուք ծանուցագիր եք ուղարկում այն ընկերությանը, որի հետ ապահովագրական պայմանագիր եք կնքել, և նշում աշխատանքից ազատված աշխատողների ցուցակը և աշխատանքային գործունեության դադարեցման ամսաթիվը:
Քայլ 4
Եթե նոր աշխատողներ ընդունվում են կազմակերպություն, ապա նրանց հետ կնքեք ապահովագրական պայմանագրեր, ինչպես ընկերության նախորդ աշխատակիցների հետ: Եթե ապահովագրված աշխատողներ կան ավելի շատ, քան ապահովագրության պայմանագրով նախատեսված են, ապա նոր պայմանագիր կնքեք կամ գործող պայմանագրի հետ կնքեք լրացուցիչ պայմանագիր:
Քայլ 5
Աշխատողների ապահովագրության ծախսերը չպետք է գերազանցեն տարեկան 10,000 ռուբլին: Շահույթը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում առողջության, հաշմանդամության կամ մահվան ապահովագրության վճարները, ուստի ապահովագրության պայմանագիրը պետք է կնքվի առնվազն մեկ տարի ժամկետով:
Քայլ 6
Ապահովագրման կարիք ունեցող աշխատողների ցուցակ կազմելիս նշեք ոչ միայն ազգանունը, անունը, հայրանունը և ծննդյան տարին, այլ նաև ապահովագրության դրույքաչափերը:
